Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы на 2023 год

Данный материал не является рекламой, носит информационный характер и отражает оценочное мнение автора. Все позиции рейтинга подобраны, исходя из разработанных критериев отбора. Перед совершением покупки необходима консультация специалиста.

Рано или поздно, любая организация задается вопросом поиска сотрудников, расширения штата, ведь ее успех и процветание лежит в руках людей, которые там работают. Даже в век развития высоких информационных технологий мир особо нуждается в человеческом факторе, а именно в хороших специалистах. Услугами кадровых агентств пользуются как компании, нуждающиеся в новом персонале, так и люди, ищущие вакансии и подходящую работу. Агентства выступают посредником между двумя сторонами. Что же конкретно они делают, и в какие компании следует обращаться, разберем в данной статье.

Кадровые агентства и их виды

Кадровые агентства – это компании, специализирующиеся на поиске и подборе наиболее подходящих кандидатов для различных организаций. Они помогают работодателям в решении задач по найму персонала, а соискателям – в поиске работы и карьерном росте. Такие службы работают в различных сферах, от IT до медицины, и предлагают услуги, включающие как консультации, оценку кандидатов, тестирования и обучение. Благодаря данным организациям работодатели могут найти компетентных и опытных сотрудников, а соискатели получают доступ к перспективным возможностям для развития в своей сфере.

Существует несколько разновидностей организаций, выступающих в качестве посредников между работодателями и соискателями:

1. Биржа труда. Самое распространенное учреждение, относящееся к категории государственных, существующих в каждом небольшом и крупном городах. Оно, как правило, содержит всю актуальную информацию об актуальных вакансиях, курсах переподготовки и т.д. абсолютно бесплатно для каждого жителя РФ, который хочет получить работу и приобрести новую специальность или проконсультироваться.
2. Агентства по трудоустройству — коммерческий аналог биржи труда. Данные организации могут предоставлять дополнительные услуги в виде анализа и доработки резюме соискателям, подготовку к собеседованиям и даже психологическую поддержку на время безработицы. Однако, такие услуги оплачиваются по заранее обговоренным тарифам. База вакансий таких агентств обычно более свежая и расширенная.
3. Рекрутинговые агентства, направленные на поиск и подбор персонала, представляющие интересы работодателей. Как правило, их услуги платны для юридических лиц, которые ищут персонал, и бесплатны для соискателей. Оставив резюме в данном виде организаций, при наличии высоких профессиональных навыков, остаться без «вкусного» предложения о работе. Факт обращения компании в такую организацию, а не в агентство по трудоустройству, говорит о серьезности намерения найти профессионала своего дела и хорошего квалифицированного сотрудника, так как компания готова платить деньги за подбор сотрудника.

Этапы, включающие подбор персонала

Составление четкого представления о том, какой специалист требуется, опрос работодателя, сбор информации о вакансии;

Поиск кандидата по существующей базе данных, переманивание специалиста, успешно работающего в другой организации (headhunting), поиск резюме в открытом доступе по Интернет-ресурсам или через СМИ;

Первичная оценка кандидата агентством, в ходе телефонного звонка, первичное тестирования или интервью;

Различные профессиональные тестирования, как узко направленные по той специализации, в которую требуется работник, до психологического. Сужение круга подходящих кандидатов;

Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы;

Оценка кандидатов будущим работодателем.

Преимущества, которые получает компания, обращаясь в кадровые агентства

В случае, если заказчик не хочет разглашать информацию о наличии свободной вакансии, агентство в праве дать информацию о компании в завуалированном виде, без указаний названия и контактной информации.

Претенденты, приходя на первичное собеседование не знают, в какой конкретно компании существует вакансия. Помимо этого, организации, занимающиеся подбором персонала, могут позволить себе указать заработную плату на имеющееся свободное место у работодателя, чего иногда не позволяют себе они сами.

Кадровые организации, как правило, уже имеют достаточно большую базу кандидатов, в которой можно найти профессионала любого направления.

Рекрутинговые компании проводят первоначальный отбор кандидатов, благодаря этому работодатели экономят свое время и приступают к собеседованию только лишь с наиболее подходящими людьми.

Польза в дополнительных услугах всегда является актуальной, например, повышение квалификации, различные обучающие курсы, курсы иностранных языков. Проведение семинаров и тренингов со специалистами, которых привозят специально для данных мероприятий.

И только начальникам компаний решать, стоит ли тратить время и средства на помощь сторонних организаций или доверить данные вопросы своим подчиненным, у которых, помимо этого, существуют многочисленные обязанности.

Использование услуг профессионального рекрутингового агентства позволяет заказчику:

1. Значительно повысить продуктивность работы персонала, так как вы можете быть уверены в том, что у Вас будут работать профессионалы своего дела, так как их поиском занимаются кадровые специалисты и психологи.
2. Расширить спектр поиска кандидатов, так как сведения о появившейся вакансии отсылается по базе данных, не только безработным, но и успешно работающим людям, которых может заинтересовать новое предложение.
3. Экономия времени, организационных трудозатрат и даже денежных средств на поиск персонала. Самостоятельный подбор кандидата может затянуться, в случае, если на вакансию будет откликаться множество народа, желающего получить работу. Проводить с каждым из них собеседование, даже по телефону, кажется нецелесообразно ни для начальников, ни для менеджеров, у которых помимо этого, существуют и другие трудовые функции.
4. Помощь в избегании неприятных ситуаций, связанных с недопониманием, нечеткими договоренностями, стеснением или робостью с обеих сторон. Сторонняя организация, выступающая посредником, может наладить взаимопонимание, четко разъяснить порядок и правила, которые необходимы для осуществления трудовых функций.
5. Обеспечение конфиденциальности внутренних перестановок и реорганизаций внутри персонала, дабы избежать утечки информации.
6. Пополнение кадровых резервов предприятий «свежими» специалистами.
7. Создать более престижный имидж для компании, использующей кадровые услуги.

Плюсы кадровых агентств

Экспертность. Рекрутеры данных предприятий занимаются только подбором сотрудников, не отвлекаясь на выполнения других задач. Они имеют большой опыт работы и постоянно прокачивают свои навыки.

Скорость. Услугами данных организаций пользуются тогда, когда необходимо закрыть вакансию максимально быстро и качественно.

Гарантия результата. Обращаясь в стороннюю компанию, Вы заключаете договор, в котором прописаны сроки и результаты поиска работы или кандидата. В случае неудачи агентства, договор продлевается без дополнительной оплаты. Во внутреннем подборе, таких гарантий не бывает и поиск может затянуться.

Экономия времени и финансов. Большинство площадок с расширенными базами соискателей – платные. Поэтому глупо экономить на посредниках, которые могут ускорить и упростить данный процесс в разы.

Альтернативные источники поиска. При необходимости найти редкого эксперта, некоторые организации сталкиваются с трудностями подбора. Поэтому здесь нужны такие же нестандартные методы работы и подходящие инструменты: boolean-search, X-Ray-запросы, GitHub, социальные сети — это только малая часть методов поиска.

Конфиденциальный поиск. Рекрутинговые агентства размещают вакансии от своего имени и могут не указывать самого работодателя. Это полезно, если нужен скрытый поиск или сотрудника ищут на замену — риски неловких ситуаций сводятся к минимуму.

Минусы подобных агентств

Не вникают в специфику предприятия, различные мелкие детали, корпоративную культуру, атмосферу в коллективе.

Иногда поверхностно судят о предприятии и руководителях, общаются только с высшим звеном.

Стоимость услуг.

Если подбор сотрудника обойдется дорого — возможно, стоит ограничиться внутренними ресурсами. Особенно это касается линейных позиций, на закрытие которых компания не должна тратить большие суммы.

Лучшие кадровые агентства Москвы на 2023 год

Международные агентства, работающие в Москве

«Lightmans»

Использует систему проектной работы рекрутеров, которая позволяет достичь результата в рекордные сроки. Берется за выполнение нестандартных заказов, например, таких как, поиск кандидата, проживающего рядом с работой. Предоставляют актуальные данные по уровням зарплат на рынке труда. С легкостью подбирает персонал как офисный, технический, так и топ-специалистов различных областей, которые успешно развиваются в рекламе или медиа, IT-технологиях, спорте и т.д. Клиентоориентированны и имеют прозрачную систему ценообразования с единой ставкой на подбор любого персонала – 15%. Вы платите только после завершения сделки и выхода специалиста на работу. Оказывают услуги профессиональной экспертизы различных отраслей. Помогают как на этапе запроса, так и в завершающих тестированиях и интервью.

Достоинства:

Молниеносный поиск;

Низкая комиссия;

Отсутствие рисков.

Недостатки:

 Нет.

«Kelly services»

KELLY — крупная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом на международном уровне (является членом ассоциации Career Partners International — одной из самых влиятельных международных организаций, занимающейся управлением талантами во всем мире). Ее офисы расположены по многим городам России. Предоставляют более 15 000 сотрудников ежегодно, лучших экспертов в своей области, на постоянной основе и также временно. База кандидатов постоянно обновляется начинающими и опытными специалистами, менеджерами среднего звена, знающими руководителями и топ-менеджерами в таких сферах как:

финансы и банковский сектор

IT-технологии;

нефтедобывающая промышленность;

логистика;

медицина;

продажи;

управление персоналом и многое другое.

Компания Kelly готова предоставить такие виды услуг как:

предоставление временного и постоянного персонала;

подбор, администрирование и обучение кандидатов;

обзоры рынка труда и т д.

Достоинства:

Огромная база кандидатов, в том числе и международного уровня;

Расширенный спектр услуг;

Надежность и качество работы.

Недостатки:

Нет.

«Penny Lane Personnel»

Основной задачей данной компании является подбор топ-менеджеров и руководителей высшего и среднего звена. Используются самые передовые технологии, такие как:

собственная база кандидатов

Executive Search

Headhunting

Recruitment

Social Recruitment

Networking

реферальные программы.

Организация «Penny Lane Personnel» вошла в ТОП-3 лучших рекрутинговых агентств Москвы и является Лауреатом Премии «Хрустальная пирамида» за достижения в управлении персоналом и развития человеческого капитала. Данному агентству доверяют подбор самые крупные компании России, а также различные международные организации. Также «Penny Lane Personnel» предоставляет огромную базу с вакансиями лучших крупнейших компаний России и мира. Вы спокойно можете довериться специалистам по любому кадровому вопросу и быть уверены в результате и гарантии, на случай возникновения непредвиденных ситуаций.

Достоинства:

Имеет множество наград;

Помогает как соискателям, так и работодателям;

Гарантия результата.

Недостатки:

Работает только с менеджерами, начиная от среднего звена и выше.

Antal Russia

Еще одна рекрутинговая организация, пришедшая в Россию после обоснования на международном уровне. Специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях. Сотрудничает со многими крупными Российскими и международными компаниями, а также с организациями малого и среднего бизнеса. Предоставляет широкий спектр услуг по аутсорсингу рекрутинговых проектов и нахождению кандидатов на любые вакансии.

Достоинства:

Рекрутинговые услуги;

Простота и надежность сотрудничества;

Быстрый результат.

Недостатки:

Нет.

«Staffline»

Еще одна организация, входящая в ТОП-3 рекрутинговых компаний Москвы. Также является Лауреатом национальной деловой премии «Капитаны Российского бизнеса».

Предоставляет услуги:

Экспертный рекрутинг;

Региональный подбор;

Массовый подбор.

Достоинства:

Высококачественные услуги;

Многолетний опыт на рынке труда;

Помощь в любых вопросах администрирования.

Недостатки:

Нет.

Российские компании

«КИТ Консалт»

«КИТ Консалт» занимается подбором отличных специалистов и профессионалов различных отраслей, а также руководящего звена для любого бизнеса. Методы подбора кандидатов включают в себя как стандартный рекрутинг, так и прямой поиск кандидатов на вакансии, заявленные работодателями. Благодаря тому, что специалисты «Кит Консалт» подходят к решению вопросов с индивидуальным подходом, Вы можете быть уверены в качестве предоставляемых услуг и тому факту, что найденный человек полностью будет соответствовать необходимым стандартам «золотого работника». Кроме этого, рекрутинговое агентство сотрудничает со многими консалтинговыми фирмами, тренерами для наставничества и получения консультаций.

Достоинства:

Быстро и эффективно подбирает персонал;

Прозрачная и понятная система оплаты;

Возможность получить консультацию или экспертизу.

Недостатки:

Нет.

MAXIMA

На рынке труда существует с 2003 года и заявила о себе как надежная и клиентоориентированная организация, позволяющая решить кадровые вопросы и перестановки. Специализируется по различные рода отраслям как крупных компаний, так и малого и среднего бизнеса.

Достоинства:

Поиск менеджеров любого звена;

Подбор редких специалистов;

Практические советы соискателям;

Самые свежие вакансии.

Недостатки:

Нет.

Кадровый метод

От IT администраторов или программистов до управленцев среднего и высшего уровня. За несколько лет рекрутинговое агентство наработало огромный опыт в достижении поставленных заказчиками целей по комплектации персоналом компаний от линейных до узкоспециализированных специалистов. Также организация предлагает рекрутинг основываясь на профессиях или профессиональных специализациях. Удобный сайт, разделенный по подкатегориям позволит быстро найти необходимую информацию и оставить заявку на сотрудничество. Используемые в подборе современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search.

Достоинства:

Удобный и простой интерфейс сайта, позволяющий быстро найти нужную информацию;

Выгодные условия оплаты.

Недостатки:

Нет.

PRESIDENT

Агентство работает как с работодателями, так и предоставляет помощь соискателям. Пользуется современными методами оценки и разрабатывает уникальные программы и проекты по оптимизации кадров и помощи в администрировании.

Процесс работы агентства выглядит так:

Составление списка требований к будущему работнику;

Поиск по списку базы данных из библиотеки заявок кандидатов;

Предварительное собеседование по звонку или очно;

Тестирование кандидатов на квалификацию или по необходимым навыкам;

Сопоставление требований и полученных результатов от кандидатов;

Предоставление выбора заказчикам.

Достоинства:

Удобство и комфорт от общения;

Помощь в выборе кандидата, даже несмотря на специфику профессии;

Отличные результаты и наличие положительных отзывов.

Недостатки:

Нет.

Обращение в кадровое агентство — возможность в кратчайший сроки укомплектовать штат высококлассными специалистами.

Источник: vyborok.com